仕事を選ぶとき、年収の数字に目が向くのは、自然なことです。けれども、その数字が、どのような考え方のもとで、支えられているのかを知ることも、同じくらい大切です。
青山メインランドの採用サイトのギャラリーのページには、公式のSNSで発信されている動画が、並んでいます。その紹介文には、会社が年収や働き方について、どのような姿勢を持っているのかが、短い言葉で、示されています。
この記事では、採用サイトに掲載された、採用発信の言葉をもとに、青山メインランドの年収への向き合い方を、掘り下げていきます。
採用サイトのギャラリーに並ぶ、公式SNSの動画
採用サイトのギャラリーのページでは、Instagramの採用アカウントで公開されている、動画が紹介されています。
ページの説明には、実際に働く社員や、オフィスの様子を、写真でお届けして、雰囲気を感じてもらうことが、目的として記されています。あわせて、Instagramの動画も、紹介されています。
文章だけでは伝わりにくい、職場の空気を、写真や映像で届けようとする工夫です。
採用アカウントが発信している内容
採用アカウントの紹介文によると、発信されている内容は、採用に関するお役立ち情報、会社の雰囲気や業務内容、社内イベントや部活動の紹介、社員のチャレンジ企画などです。
「人がアドバンテージ」という言葉も、添えられており、人を会社の最大の強みと考えていることが、分かります。
また、カジュアル面談の申し込みへの案内も、あわせて掲載されています。
素朴な疑問に答える動画
ギャラリーに並ぶ動画のタイトルは、就職を考える人が抱きやすい、素朴な疑問の形をしています。
たとえば、「入社を決めた理由は？」「入社前に一番不安なことは？」「主任って具体的に何するの？」といった問いかけです。
動画の中身は、このページでは確認できませんが、就活生が気になる点に、正面から向き合おうとする姿勢が、タイトルから伝わってきます。
「ただ稼げる会社」ではなく、「努力が正しく報われる会社」
動画の紹介文には、「『ただ稼げる会社』ではなく、“努力が正しく報われる会社”」という言葉が、掲げられています。
年収の高さだけを、前面に出すのではなく、努力が、きちんと評価され、報われることを、大切にしているという考え方です。
年収は、結果として、ついてくるものであるという姿勢が、読み取れます。
成長スピードの早さと、成果を支える教育体制
紹介文には、「成長スピードの早さと、成果を支える教育体制で、20代から責任あるポジションを任される環境があります」と、記されています。
成果を求めるだけでなく、成果を出すための教育体制を整えていることが、あわせて示されています。
公式の採用サイトには、人材育成制度「青山アカデミー」が紹介されており、入社後約1か月間の毎日の研修や、3年目までの週1回程度の研修が、案内されています。
「単身者向け投資マンション供給棟数 日本一」を目指す
紹介文には、青山メインランドが、単身者向け投資マンションの供給棟数で、日本一を目指すマンションデベロッパーであると、記されています。
大きな目標を掲げて、会社全体で、同じ方向を向いて進んでいることが、うかがえます。
目標が明確な会社では、働く人も、自分の役割と成長の道筋を、描きやすくなります。
「あなたの大切なもの 大切にしたい」という理念
紹介文には、企業理念の「あなたの大切なもの 大切にしたい」も、掲げられています。
お客様の大切なものを大切にするという理念と、努力が正しく報われる会社という考え方は、人を大切にするという点で、つながっています。
お客様に誠実に向き合う社員が、正しく評価される環境であることが、会社の姿勢として、示されています。
SNSでの発信を、情報の入り口として使う
採用SNSは、会社の雰囲気を知るための、気軽な入り口になります。社員の日常や、社内のイベントを、映像で見ることができるからです。
ただし、SNSの内容は、会社が自ら発信するものであり、年収や条件の詳細は、募集要項や面談で、あらためて確認することが大切です。
入り口として、気軽に触れたうえで、詳細は、公式の情報で、確かめるという使い方をおすすめします。
年収の数字の前に、考え方を知る
年収という数字は、会社の評価の仕組みや、育成の環境、そして、仕事に対する考え方に、支えられています。
数字だけを比べるのではなく、その背景にある考え方まで、知ったうえで選ぶことが、納得のいく職場選びにつながります。
努力が正しく報われるかどうかは、評価の基準や、成果の測り方、そして周囲の支え方など、日々の環境にも左右されます。
まとめ
青山メインランドの採用発信は、「ただ稼げる会社」ではなく、「努力が正しく報われる会社」という言葉で、年収への向き合い方を示しています。
成長スピードの早さと、成果を支える教育体制、そして理念に支えられたこの考え方を、募集要項や面談で確かめながら、自分に合うかどうかを、考えてみてはいかがでしょうか。
